INHOUDSOPGAWE:

Moet u 'n PIP teken?
Moet u 'n PIP teken?

Video: Moet u 'n PIP teken?

Video: Moet u 'n PIP teken?
Video: ТЕХНИКА! АЗЫ НАСТОЛЬНОГО ТЕННИСА! ТОЛЧОК СЛЕВА! #tabletennis 2024, Maart
Anonim

U moet teken die PIP

Die kort antwoord aan die vraag is ja, jy moet teken jou PIP . Aan maak seker dat die bestuur hierdie karakterisering nie kan gebruik nie jy skryf later onder u handtekening iets soos ek teken enigste aan erken ontvangs van hierdie dokument.”

U kan ook vra: kan u weier om 'n prestasiebeoordeling te onderteken?

Antwoord: Jou werkgewer kan dwing nie jy aan teken die optrede dokument, maar daar kan gevolge wees vir weier om so te doen. Vir een , kan u werkgewer ontslaan jy vir weier om te teken . Verder, jou weiering om te teken kan diskwalifiseer jy van die ontvangs van werkloosheidsvoordele.

Behalwe hierbo, wat beteken dit om op 'n PIP geplaas te word? Daar word ook na 'n prestasieverbeteringsplan verwys as 'n PIP en 'n alternatiewe naam is 'n prestasie -aksieplan. PIP is 'n HR-hefboominstrument wat spesifieke stappe uiteensit wat die werknemer moet neem om te verbeter en doelwitte waarna hulle moet werk.

Mens kan ook vra, is 'n pit dissiplinêr?

Die PIP word self nie as a beskou nie dissiplinêr stap, maar eerder 'n geleentheid vir 'n werknemer en hul toesighouer om saam te werk om beduidende bekommernisse rakende die prestasie van 'n werknemer aan te spreek.

Wat moet ek sê in 'n prestasie-oorsig?

10 dinge om te sê tydens u volgende prestasiebeoordeling

  • Praat oor jou prestasies.
  • Praat oor 'n verhoging.
  • Vra oor die ontwikkeling van die besigheid.
  • Stel duidelike doelwitte.
  • Gee terugvoer aan u bestuurder.
  • Vra hoe jy kan help.
  • Stel gereedskap voor wat u nodig het om u werk te verrig.
  • Bespreek u toekoms.

Aanbeveel: