Wat is planne vir prestasieverbetering?
Wat is planne vir prestasieverbetering?

Video: Wat is planne vir prestasieverbetering?

Video: Wat is planne vir prestasieverbetering?
Video: Het geheim van beter leren plannen 2024, November
Anonim

A prestasieverbeteringsplan (PIP), ook bekend as a optrede aksie beplan , is 'n hulpmiddel om 'n werknemer mee te gee optrede tekortkominge die geleentheid om te slaag. Dit kan gebruik word om mislukkings om spesifieke werkdoelwitte te bereik, aan te spreek of om gedragsverwante kommer te verbeter.

Wat is die doel van 'n prestasieverbeteringsplan?

A prestasieverbeteringsplan (PIP), ook bekend as a optrede aksie beplan , is 'n hulpmiddel om 'n werknemer met optrede tekortkominge die geleentheid om sukses te behaal. Dit kan gebruik word om mislukkings om spesifieke werkdoelwitte te bereik, aan te spreek of om gedragsverwante kommer te verbeter.

Tweedens, is 'n prestasieverbeteringsplan sleg? Prestasieverbeteringsplanne (of PIP's) kry 'n sleg rap. En baie mense stel om op een gesit gelyk aan afgedank te word (wat net soms waar is). Alhoewel die erns daarvan nie geïgnoreer moet word nie, moet jy weet dat alle hoop nie verlore is as jy op 'n PIP geplaas word nie.

Net so word daar gevra, wat moet in 'n prestasieverbeteringsplan ingesluit word?

  • Identifiseer die prestasie/gedrag wat verbeter moet word.
  • Verskaf spesifieke voorbeelde vir redenasie.
  • Skets verwagte standaard.
  • Identifiseer opleiding en ondersteuning.
  • Beplan inskrywings en hersien punte.
  • Teken en erken.

Wanneer sou u 'n prestasieverbeteringsplan gebruik?

Prestasieverbeteringplanne (PIP's) is die beste geskik vir optrede kwessies, soos dat 'n werknemer nie die vereiste verkoopsdoelwitte bereik nie, of om projekte nie betyds te voltooi nie. PIP's word ingestel vir 'n voorafbepaalde tydperk (dikwels 90-120 dae) en behels gereelde vergaderings om die vordering van die werknemer te evalueer.

Aanbeveel: